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根据《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）及《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人[2008]114号）等文件精神，经批准，我校拟面向社会招聘187名教师。
一、招聘岗位及人数
根据我校教师岗位空缺情况和学校发展需要，招聘160名博士、27名硕士，详见附件《河南大学公开招聘教师一览表》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）择业期（包括2013年应届毕业生）内的普通高校毕业生；
（六）岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学公开招聘教师一览表》）。
三、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由我校人事处负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与人事处联系。
联系人：杨飞云
联系电话：0378-2822703
为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://rsc.henu.edu.cn/
郑重提示：资格审查通过的应聘者要关注应聘学校的网站，了解应聘学校有关招聘信息和要求，按学校要求携带本人身份
证、学历、学位证书原件及相关材料（2013年毕业生应携带毕业生就业推荐表），参加学校的招聘，具体要求以我校具体通知为准。
符合报名资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，对于一些低于3:1的专业，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。
（1）笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。通过资格审查的博士研究生直接进入
面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试、试讲结束的当天在我校网站公布成绩及排名。
（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
根据我校拟招聘岗位的要求，结合应聘人员的学历情况，分类别进行考核。对于博士研究生应聘者，采取直接面试（试讲）、科研水平考核等方式进行考核；对于硕士研究生应聘者，采取笔试（或技能考核）、面试、试讲等方式进行考核。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。总成绩低于60分，将不予聘用。
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